Una empresa de Sestao deberá readmitir a 250 prejubilados tras anularse un ERE de 2004   1 comment

Una empresa de Sestao deberá readmitir a 250 prejubilados tras anularse un ERE de 2004
El viernes deberán presentarse en sus puestos tras varios años de jubilación y sin que la empresa tenga tareas reales para ellos

La historia se remonta a 2004 cuando el ERE que presentó la empresa de Sestao, y que no aprobó ni el comité ni la consejería de Empleo en manos de EA, fue aceptado por el ministerio de Trabajo.

A partir de ese momento comenzaron las denuncias, en grupo y particulares, pero una de ellas, aludiendo a un defecto de forma llegó al Supremo y la sentencia da la razón a los trabajadores, pero claro 7 años después.

Esto provoca una rocambolesca situación porque mañana, en grupos de 50 estos 250 empleados tienen que ir a trabajar. Muchos de ellos están ya jubilados, ni siquiera cobran de la empresa y el resto están prejubilados. La media es de 60 años y no hay carga de trabajo para ellos. Ahora los trabajadores acaban de protagonizar un encierro porque el futuro de más de 200 de ellos sigue en el aire. De momento el actual comité de empresa está valorando qué acciones tomar, la empresa guarda silencio y desde la consejería de Trabajo estudian la situación.

“Yo estoy jubilado ya por la Seguridad Social y entonces me encuentro que tengo que ir a la empresa donde me tendrán que dar de baja de la pensión de la Seguridad Social y cotizar de nuevo en la empresa, es un poco raro pero así debe ser. Allí no podemos hacer nada, como mucho nos pueden hacer asistir a cursillos de formación. Esto ha sido un fracaso total desde el principio se hizo mal, rápido y de mala manera, así han salido las cosas, con el consiguiente conflicto que tenemos con la gente que está trabajando”, apunta Iñaki, de sesenta años, que mañana tendrá que asistir al trabajo tras siete años dedicándose a sus cosas.

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Publicado abril 12, 2011 por fondosaco en Uncategorized

EL ACERTIJO DE LA SEMANA   Leave a comment

La respuesta al acertijo acerca del personaje de televisión era…………… ANTONIO ALCÁNTARA!!! Felicidades a todos los acertantes! Se ve que os habeis tragado buenas dosis de “Cuéntame”.

Esta semana os proponemos un nuevo acertijo….SUERTE!!

Publicado abril 12, 2011 por fondosaco en Grupo 31 derecho trabajo UAM, Uncategorized

” MARX SE EQUIVOCÓ” (TRABAJO REALIZADO VOLUNTARIAMENTE POR FONDOSACO)   Leave a comment

EL TELETRABAJO COMO TRABAJO A DOMICILIO EN LA ACTUALIDAD

“ MARX SE EQUIVOCÓ ”

1.- Introducción

Es trabajo a domicilio, como señala el Convenio nº 177 de la O.I.T.: “…el que una persona, designada como trabajador a domicilio, realiza en su domicilio o en otros locales que escoja, distintos de los locales de trabajo del empleador; a cambio de una remuneración; con el fin de elaborar un producto o prestar un servicio conforme a las especificaciones del empleador, independientemente de quién proporcione el equipo, los materiales u otros elementos utilizados para ello…”

Su origen se encuentra en el periodo artesanal anterior a la Revolución Industrial cuando, en los periodos en que la agricultura tenía poca actividad, los artesanos y los fabricantes urbanos acudían a las familias campesinas en busca de una mano de obra barata. Los empresarios abastecían a los trabajadores rurales de materias primas e incluso instrumentos para que, en sus domicilios, para que a cambio de un salario obtuviesen un producto transformado o semi-transformado. Esto suponía dos ventajas para el empresario: el pago de salarios muy inferiores y el que estos trabajadores estaban alejados del control de los gremios.
Este sistema se aplicó a la producción textil en el que la lana era repartida entre los hogares rurales donde era cardada e hilada por la familia campesina, que así obtenía unos ingresos (a destajo o en especies) en épocas de penuria y que, a partir del siglo XVIII, se irá extendiendo a otros sectores como la madera y el metal.

Para Karl Marx el trabajo a domicilio era: “donde por lo demás la irregularidad es la regla, el obrero depende por entero en lo que se refiere a sus materias primas y a su ocupación, de los caprichos del capitalista, quien en ese caso no necesita valorizar ningún capital anticipado en construcciones, máquinas, etcétera. Por consiguiente, puede reclutar, de manera sistemática, un ejército industrial de reserva, siempre disponible, diezmado por la exageración del trabajo forzado durante una parte del año, y reducido a la miseria durante la otra.” y “algo que moriría absorbido por el moderno industrialismo nacido de la revolución industrial”.

Sin embargo, la figura ha subsistido en base, principalmente como decía Gaspar Bayón, a:

– El ahorro de capital y de locales para el empresario.
– El deseo de determinadas categorías de trabajadores de sustraerse al ambiente del taller.
– El constituir un medio de aumentar, en privado, los ingresos familiares.

En cualquiera de las hipótesis el trabajo a domicilio suponía:

– Una gran independencia jurídica de organización y de vida frente a una gran independencia económica.
– Un uso del sistema de salario por pieza o labor efectivamente realizada para su remuneración.

Aunque los grandes inconvenientes, como señala García Oviedo, que presentaba éste sistema eran principalmente:

– Lo exiguo de los salarios.
– Las excesivas jornadas de trabajo.
– Las pésimas condiciones sanitarias de los locales donde las labores se realizaban.

2.- Desarrollo normativo de trabajo a domicilio en España.

2.1.- Primera regulación

En España, el trabajo a domicilio era, en sus inicios y hasta muy avanzado el siglo XX era un campo dominado por las mujeres, justificado en peregrinas razones tales como: que el trabajo de la mujer fuera de su domicilio; por las condiciones en que se desarrolla, en ocasiones en industrias insalubres y peligrosas, es perjudicial a la fisiología de la mujer e indirectamente a su moralidad; o que una mujer forzada a trabajar fuera de su casa corre el grave riesgo de descuidar la atención familiar y la educación de sus hijos.

El desarrollo normativo de este tipo laboral se inició con un informe del Instituto de Estudios Sociales que, en 1919, elaboró un proyecto de ley sobre el trabajo a domicilio y que fue la base del Real Decreto-Ley de 26 de julio de 1926, dictado en beneficio de una gran masa de trabajadores, en especial mujeres y que definía las principales características del trabajo a domicilio, definiendo el concepto básico de esta especialidad de trabajo y las personas patronos y obreros a las que serán aplicables sus disposiciones y que reconoce la importancia del “trabajo de aguja” (confección de ropas de todo género), el principal tipo de trabajo a domicilio que se desarrollaba en aquellos años.

Durante la Segunda República, este Real Decreto-Ley mantuvo, con ciertas modificaciones su vigencia, y aunque la Ley de contrato de trabajo republicana incluyó en el concepto de trabajador a los que llamaba obreros a domicilio, no entró en su regulación.

2.2.- Regulación durante el periodo franquista

La dictadura del general Franco trató de desvincular a la mujer de la actividad laboral en oficinas y talleres, otorgándole un papel de esposa y madre; pero la situación económica derivada de la Guerra Civil, impuso la necesidad de que muchas mujeres compaginasen la atención al hogar con la realización de trabajos domiciliarios en labores que, por la educación recibida, estaban en condiciones de llevar a cabo. Así el “trabajo de aguja” se convierte en la actividad mayoritaria de mujeres de todas clases e ideologías.

El Fuero del Trabajo incluyó el trabajo a domicilio junto a las cuestiones referentes al trabajo de las mujeres y de los niños y los Textos Refundidos de la Ley del Contrato de Trabajo, Decretos de 26 de enero y 31 de marzo de 1944 donde se configuraba como contrato de trabajo especial el contrato de trabajo a domicilio y, en su art. 114, se definía como: “el que realice el trabajador en su morada u otro lugar libremente elegido por él sin la vigilancia de la persona por cuenta de la que trabaje, ni de representante suyo”.

Las Reglamentaciones de Trabajo, creadas por la Ley de 16 de octubre de 1942, eran “un conjunto sistemático de normas que dicta el Ministerio de Trabajo para regular las condiciones mínimas a que han de ajustarse los contratos individuales de trabajo para una determinada rama de la producción nacional o, excepcionalmente, para una empresa única de destacada importancia” que suponían la consecuencia de la ausencia de la falta de autonomía colectiva y que tenían una naturaleza jurídica muy discutida (STS Sala VI de 9 de octubre de 1963, “…tienen rango legal y la misma fuerza de obligar que las leyes”; STS Sala VI de 27 de junio de 1968, “…rango de legislación delegada…”; o anomalías jurídico-formales, como las denominaba Alonso Olea, “…ya que si se las quería dar rango de ley, bastaba aprobarlas mediante un Decreto-Ley”). A través de estas normas se reguló, en muchos casos, el trabajo a domicilio, destacando la completísima que hizo la Reglamentación Nacional del Trabajo en el sector de la confección, vestido y tocado.

2.3.- Regulación actual

En la actualidad en trabajo a domicilio aparece definido en el art. 13.1. del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores que lo define, siguiendo la forma clásica como; “aquel en que la prestación de la actividad laboral se realiza en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por éste y sin vigilancia del empresario.”

Son los convenios colectivos los que hoy día regulan en nuestro país está forma de actividad laboral. Como ejemplo, el vigente Convenio Colectivo de la industria del calzado que, en sus arts. 18 y 19 establece las peculiaridades del trabajo a domicilio en el sector, de las que podemos destacar:

– “El contrato se formalizará por escrito con el visado de la Oficina de Empleo, donde quedará depositado un ejemplar, en el que conste el lugar en el que se realice la prestación laboral, a fin de que puedan exigirse las necesarias medidas de higiene y seguridad que se determinen.”, art. 18.2.
– “Las personas que trabajan a domicilio tienen derecho a trabajar el mismo número de días que las personas de categoría profesional equivalente en el seno de la empresa, debiendo desarrollar el mismo rendimiento normal que esté determinado en la empresa.”, art. 18.3.
– “Las personas que trabajan en su domicilio, por la jornada pactada en este Convenio, percibirán el salario fijado en el mismo a rendimiento normal, más un 10% del mismo salario en concepto de gastos generales (luz, herramientas, etc.).” art. 19.1.

3.- La nueva forma del trabajo a domicilio: el teletrabajo

Al principio de los años ochenta del pasado siglo, se inició la gran difusión de las tecnologías de la comunicación y de la información, basada en la transferencia de archivos FTP y en la configuración de la world wide web, que se extiende rápidamente por todo el mundo. Esto vino a producir, en el mundo laboral, el inicio, primero, y luego la generalización de una nueva forma de trabajar a distancia (el teletrabajo) utilizando las herramientas informáticas, que, para la OIT (Informe sobre el Empleo en el Mundo 2001,- La vida en el trabajo en la economía de la información”), “es muy posible que la revolución de las comunicaciones tenga repercusiones más profundas y generalizadas que la propia revolución industrial”.

2.1.- Concepto de teletrabajo

El concepto de teletrabajo no es algo nuevo, en los años setenta del siglo XX, durante la crisis del petróleo, el profesor de la University of Southern California Jack Nilles propuso como una forma de ahorrar en el consumo de combustibles en los desplazamientos de los trabajadores el “enviar el trabajo al trabajador en lugar del trabajador al trabajo” utilizando para ello comunicaciones basadas en las tecnologías de la información; aunque en aquellos momentos era algo casi utópico.

La OIT, define el teletrabajo como: “cualquier trabajo efectuado en un lugar donde, lejos de las oficinas o talleres centrales, el trabajador no mantiene contacto personal con sus colegas, pero puede comunicarse con ellos a través de las nuevas tecnologías”.

El Acuerdo Europeo sobre Teletrabajo de 16 de julio de 2002 considera que: “El teletrabajo es una forma de organización y/o de realización del trabajo, utilizando las tecnologías de la información en el marco de un contrato o de una relación de trabajo, en la cual un trabajo que podría ser realizado igualmente en los locales de la empresa se efectúa fuera de estos locales de forma regular.”

La Comisión Europea ha propuesto un amplio concepto de teletrabajo: “un método de organizar y/o realizar el trabajo mediante el cual una proporción considerable del tiempo de trabajo del empleado está: a distancia de las oficinas de la empresa, o de donde se entrega el resultado del trabajo; y cuando el trabajo se realiza con el uso de tecnologías de la información y de tecnologías de transmisión de datos, en modo particular con Internet”.

Roger Blainpain piensa que el teletrabajo es: “una forma de trabajo desarrollada por cuenta de un empresario, utilizando tecnología informática o de telecomunicaciones.” y para Francisco Ortiz Chaparro es: “trabajo a distancia utilizando las telecomunicaciones”.

Del análisis de todas estas definiciones podemos obtener unas notas características de esta nueva forma de actividad laboral:

– La distancia.- El trabajo se realiza en un lugar alejado de aquel donde se encuentra en empresario para el cual se ejecuta la prestación laboral y donde se evalúan sus resultados.
– El uso de las telecomunicaciones.- Para que exista teletrabajo es necesario un uso constante de los modernos sistemas de comunicaciones, que mantienen en permanente contacto al empresario y al trabajador.

2.2.- Tipos de teletrabajo

A pesar de lo que podríamos suponer el teletrabajo no es algo que solo puede desarrollarse desde el domicilio del trabajador, sino que presenta distintas variantes, de las que podemos destacar:

– Teletrabajo en el hogar (electronic homework): Es la primera y la forma de teletrabajo más común. El trabajador dispone de todas las herramientas necesarias para trabajar y estar comunicado con la oficina en su casa, así se identifica su domicilio con su lugar de trabajo. Ejemplos serían un programador, un grabador de datos o un periodista o un consultor freelance.
– Trabajo itinerante (mobile work): Es el teletrabajo realizado por una persona que se desplaza de un lugar a otro y se mantiene en contacto con su empresario a través de dispositivos telemáticos portátiles (PCs, smartphones, etc.). Ejemplos serían un ejecutivo o un gestor de redes.
– Telecentros (telework centres): Son oficinas de recursos compartidos que dispones de las instalaciones de telecomunicaciones y equipos informáticos necesarios para desarrollar el teletrabajo. Así, las empresas pueden tener oficinas en diferentes lugares pero que trabajan conjuntamente conectadas por intranet.

2.3.- Regulación jurídica del teletrabajo en España

De las tres variedades de teletrabajo enunciadas nos vamos a centrar en la primera, el teletrabajo en el hogar, para estudiar su posible regulación jurídica en nuestro país.

Hay que hacer notar que el teletrabajo es algo que nuestro ordenamiento jurídico laboral está ignorando. Son numerosas las peticiones de que el legislador acometa esta tarea y en este sentido tanto los sindicatos como el Partido Popular han solicitado una urgente regulación de esta nueva figura laboral. Actualmente, cabría pensar que la relación laboral que más se aproxima al teletrabajo en el hogar es el contrato de trabajo a domicilio, recogido en el art. 13 del TRET, mediante el cual la prestación del trabajador se lleva a cabo en su domicilio o en el lugar que elija, pero sin la vigilancia del empresario. Si embargo, la doctrina mantiene posturas contrapuestas

Para Montolla Melgar, el teletrabajo es “la moderna concepción del trabajo a domicilio, en donde se sustituye la tradicional prestación de servicios manuales para la elaboración de objetos artesanos por la que inicialmente fue concebida la figura, por la prestación de servicios intelectuales mediante terminales.”

Mientras que para Rodríguez-Piñero “…el art. 13 no es la solución, primero, porque no coincide su ámbito de aplicación, no es lo mismo materialmente el teletrabajo que el trabajo a domicilio…”

La jurisprudencia sobre este tema es escasa. Existen sentencias, como la del Tribunales de Justicia de Madrid de 30 de 1999 o de la Sala IV del Tribunal Supremo de 22 de abril de 1996, que consideran únicamente al teletrabajo como una forma de trabajo por cuenta ajena propiciada por las nuevas tecnologías.

Sin embargo, conviene señalar que para el Tribunal Supremo el teletrabajo no es una modalidad de trabajo a domicilio, pues como dice la sentencia e la Sala IV de 11 de abril de 2005, “El contrato de trabajo a domicilio se define en el artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores como aquél en el que la prestación de trabajo de la actividad laboral se realiza en el domicilio del trabajador o el lugar libremente elegido por éste y sin vigilancia del empresario. Por su parte, el teletrabajo es una forma de organización y/o de realización del trabajo, con el uso de las tecnologías de la información, en el marco de un contrato o de una relación de trabajo, en la que un trabajo, que hubiera podido ser realizado igualmente en los locales del empleador, se efectúa fuera de estos locales de manera regular (punto 2 del Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo). No se trata de conceptos coincidentes, porque el teletrabajo puede prestarse en lugar no elegido por el trabajador y distinto de su domicilio y porque además puede haber formas de teletrabajo en la que exista una vigilancia empresarial (algunas manifestaciones de trabajo on line), aunque este elemento del control pudiera ser hoy menos decisivo en orden a la calificación y en cualquier caso las formas de control a través de las tecnologías informáticas no siempre son equiparables a la vigilancia tradicional, que es la que menciona el artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores por referencia a los tipos también tradicionales del trabajo industrial a domicilio.”

En la actualidad, el teletrabajo aparece contemplado en numerosos convenios colectivos como pueden ser: el de la Industria Química, art. 10. bis; el de Telefónica Móviles de España S.A.; art. 65; el Telefónica de España S.A.U.,cláusula 12; el Consultoría Tecnológica para el Comercio, S.L.(Consultec), art.8.3; el de Perfumería y afines, art. 15; etc.

La Administración General del Estado, no ha ignorado el asunto y, en 2006, inició el “Plan Concilia” que establece medidas para favorecer la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de todos sus empleados, a través del teletrabajo.

Todo esto nos lleva a plantearnos la necesidad de regular jurídicamente esta figura laboral que cada vez tiene más importancia. Recientemente el Partido Popular presentó una proposición de ley de modificación del Estatuto de los Trabajadores para equiparar los derechos de los teletrabajadores con los de los trabajadores que acuden regular y físicamente a los locales de la empresa. La proposición fue rechazada por el Congreso de Diputados, aunque el grupo parlamentario del PSOE consideró que: “el teletrabajo es una opción de futuro sobre la que habrá que legislar en el futuro, pero en la actualidad el Estatuto de los Trabajadores sigue sirviendo de referencia”.

3.- Conclusiones

3.1.- El teletrabajo es una nueva forma de trabajo

El teletrabajo y el trabajo a domicilio son dos formas de la realización de un trabajo por cuenta ajena que presentan analogías como:
– El lugar donde se trabaja.- En ambos el trabajador elige donde realizar sus tareas, normalmente su domicilio.
– El control por parte del empresario.- A través del libro-control (trabajador a domicilio) o a través del sofware (teletrabajo).
– La subordinación al poder de dirección del empresario.
Y diferencias como:
– El tipo de trabajador y trabajador.- Mientras que en el trabajo a domicilio, históricamente, tenía por objeto actividades manuales realizadas por personas con poca capacitación, el teletrabajo, en la mayoría de las veces, supone una actividad intelectual que exige un trabajador cualificado. No es lo mismo coser un pantalón que diseñar una aplicación informática.
– Los materiales e instrumentos de trabajo.- En el trabajo a domicilio los materiales y las herramientas eran suministrados por el patrono, mientras que en el teletrabajo, normalmente los instrumentos (equipo informático) es propiedad del trabajador.
Por lo cual, desde nuestro punto de vista, es innegable que nos encontramos ante una nueva forma de trabajo por cuenta ajena, que aunque cabría encontrar su origen en el trabajo a domicilio, es algo totalmente diferente, una nueva rama del árbol de las relaciones laborales nacida, de esa denominada “cuarta revolución industrial”, del gran desarrollo tecnologías de la información y de la comunicación.

3.2. Necesidad de una regulación jurídica del teletrabajo
El vacío legal existente sobre el teletrabajo no cabe intentar cubrirlo, como sostiene parte de la doctrina, con una aplicación analógica del art, 13 del TRET o con menciones o intentos de aplicación de la figura en los Convenios Colectivos.
Desde nuestro punto de vista es necesaria una urgente regulación jurídica del teletrabajo, ya que el art. 13 del TRET, es insuficiente y para ello proponemos dos vías:
– Una modificación legislativa del TRET, a través de la cual se adicionasen unos arts. que definiesen y disciplinasen esta forma de trabajo por cuenta ajena.
– Que en aplicación de lo dispuesto en el art. 2.1.i. del TRET, al distinguir las relaciones laborales de carácter especial, (que como dicen Alonso Olea y Mª. Emilia Casas “son relaciones con fuertes particularidades en cuanto al trabajo que es el objeto de regulación”) considerar al teletrabajo como una relación laboral de carácter especial.

Creemos que la segunda opción sería la mejor solución; ya que los rasgos atípicos que presenta el teletrabajo, tales como la flexibilidad horaria, el lugar de prestación de servicios la obligada utilización de nuevas tecnologías, etc., lo convierten en un tipo de trabajo de muy carácter especial.
En este caso el camino seguir sería:
1º.- La modificación por las Cortes del art. 2 del TRET añadiendo a su apartado dos un nuevo punto: el j. “La de los teletrabajadores”.
2º.- El dictado por el Gobierno un Real Decreto disciplinando este tipo de trabajo.
4.- Reflexión final

El teletrabajo a domicilio es algo con un gran potencial de crecimiento y en un futuro próximo veremos cada vez más y más profesionales que, desde su casa y conectados con la empresa, realizan su actividad laboral sin tener que desplazarse a un centro de trabajo. Esto supondrá, tanto para trabajadores como empresarios numerosa ventajas.

Para el trabajador: Posibilidad de disponer de más tiempo libre (ya no necesita desplazarse), más flexibilidad de horario (el decide su jornada de trabajo), trabajar en un entorno más a su gusto (la consiguiente disminución del stress), favorecer su acceso a la formación a través de la teleformación (usa su instrumento de trabajo para obtener nuevos conocimientos), más conciliación de la vida laboral con la familiar, integración laboral de los incapacitados, etc.

Para la empresa: ahorro de costes (al no necesitar grandes infraestructuras), menores problemas de convivencia entre los trabajadores, facilidad de expandirse geográficamente, aumento de la productividad, etc.Sin olvidar el ahorro de combustible, la reducción de los problemas de tráfico y de contaminación que supone el que el trabajador ya no tenga que desplazarse a la empresa.

Por ello y sin olvidar que el teletrabajo es una forma “sui generis” del trabajo a domicilio; no cabe duda de que Marx se equivocó al profetizar su desaparición, pues el trabajo a domicilio, aunque sea un tipo especial, no ha muerto sino que cada vez hay más trabajadores de este tipo. Por ello, y con todo respecto, nos atrevemos a aplicar a D. Karl, con todo respeto, la famosa frase, falsamente atribuida a Zorrilla: “los muertos que vos matáis gozan de buena salud”.

Publicado abril 12, 2011 por fondosaco en Grupo 31 derecho trabajo UAM, Uncategorized

CONVENIO SECTORIAL LABORAL (CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y ACENSOS)   Leave a comment

CONVENIO ELEGIDO:

CONVENIO COLECTIVO LABORAL FABRICACIÓN DE ALIMENTOS COMPUESTOS PARA ANIMALES AÑO 2009, 2010 Y 2011

Resumen del sistema de clasificación profesional y ascensos:

CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA DE ALIMENTOS COMPUESTOS PARA ANIMALES (B.O.E. 24 de abril de 2010)

1.- Generalidades

1.1.- Ámbito funcional (art.1.)
Este Convenio viene a regular las relaciones laborales entre las empresas dedicadas a la fabricación de alimentos compuestos para animales, cualquiera que sea su denominación y forma de constitución, y el personal que en ellas presta sus servicios.
Quedan comprendidas en el ámbito del Convenio las actividades auxiliares, tales como fabricación de premezclas, secaderos de maíz, deshidratación de alfalfa, almacenes, transportes propios, talleres mecánicos de reparación de maquinaria, granjas de experimentación y otras, siempre que constituyan dependencias de la propia empresa y estén al servicio de la industria principal.

1.2.- Ámbito territorial y temporal (arts. 3. y 4.)
Su ámbito territorial es todo el territorio nacional y estará vigente (independientemente de su fecha de publicación en el B.O.E.) desde el 1 de enero de enero de 2009 hasta 31 de diciembre de 2011, sin perjuicio de la cláusula de renovación automática anual, salvo denuncia por cualquiera de las partes con antelación mínima de un mes referida a la fecha de su terminación.

1.3.-Ambito personal (art.2.)
El Convenio será de aplicación a todo el personal que, a través de un contrato de trabajo de los regulados por la legislación laboral, preste sus servicios en las empresas de la industria de alimentos compuestos para animales.
Se excluyen del Convenio a las personas que desempeñan funciones de dirección, gobierno y consejo en las empresas del sector.

2.- Clasificación del personal (Anexo 1)

La clasificación de personal que hace el Convenio es meramente enunciativa y no implica la obligación de tener cubiertas todas las plazas citadas, si las necesidades y el volumen de la empresa no lo exigen.
Igualmente son enunciativos los cometidos asignados a cada categoría o especialidad profesional.
En aquellas fábricas que, por su plantilla, no cuenten con trabajadores de todas las categorías, uno mismo deberá desempeñar los cometidos de varias de ellas y percibirá la mayor retribución que corresponda en este Convenio al trabajo que desempeñe.

2.1.- Grupos profesionales
Los trabajadores que presten sus servicios en la industria de alimentos compuestos para animales se clasificarán conforme a la función básica que desempeñen
El personal que preste sus servicios en las industrias enumeradas en el Convenio se clasificará en atención a la función básica que desempeñe, en los siguientes grupos profesionales:

A.- Personal Técnico.
Con las siguientes categorías:
1. Titulado Superior.- Es el empleado a quien para el cumplimiento de su función se le exige poseer un título profesional superior, expedido por Facultad o Escuela especial, y que está retribuido mediante sueldo, sin sujeción, por consiguiente, a la escala habitual de honorarios de su profesión.
2. Titulado de Grado Medio.- Es el empleado a quien para el cumplimiento de su función se le exige poseer un título profesional, expedido por Centros o Escuelas Oficiales que no tiene carácter de título superior.
3. No titulado. Es quien sin necesidad de título profesional realiza las funciones complementarias de carácter técnico que le sean encomendadas por los titulados y bajo la supervisión de éstos.
4. Control de Calidad. Es el operario que dependiendo de un inmediato superior, es el responsable de verificar y hacer cumplir todos los estándares de calidad marcados por la empresa. Cuando por el tamaño de la empresa o el centro de trabajo el trabajador solo dedique una parte de su tiempo a la realización de funciones de control de calidad, podrá ser destinado a realizar otros cometidos de supervisión, auditoría de procesos o relacionados con la producción.

B.- Personal Auxiliar de Laboratorio.
Con las siguientes categorías:
1. Auxiliar de Laboratorio.-Es quien realiza funciones meramente materiales o mecánicas en los trabajos de laboratorio, y para los que no se requiera título profesional.
2. Aspirante a Auxiliar de Laboratorio. Se entenderá por aspirante el empleado menor de dieciocho años que trabaje en labores propias de laboratorio. Esta categoría se suprimirá con efectos de 1 de enero de 2012.

C.- Personal de Informática.
Con las siguientes categorías:
1. Jefe de Equipo de Informática.- Es el técnico que tiene a su cargo la dirección y planificación de las distintas actividades que coinciden en la instalación y puesta en explotación de un ordenador de tipo grande, medio o pequeño, así como responsabilidad de equipo de análisis de aplicaciones y programación. Asimismo le compete la resolución de problemas de análisis y programación de las aplicaciones normales de gestión susceptibles de ser desarrolladas por los mismos.
2. Analistas.- Verifica análisis orgánicos de aplicaciones complejas para obtener la solución mecanizada de los mismos en cuanto se refiere a:
– Cadena de operaciones a seguir.
– Documentos a obtener.
– Diseño de los mismos.
– Ficheros a tratar, su definición.
– Puesta a punto de las aplicaciones.
– Creación de juegos de ensayo.
– Enumeración de las anomalías que puedan producirse y definición de su tratamiento.
– Colaboración al programa de las pruebas de lógica de cada programa.
– Financiación de los expedientes técnicos de aplicaciones complejas.

3. Jefe de Explotación.- Tiene por misión planificar, organizar y controlar la explotación de todo el equipo de tratamiento de la información a su cargo, realizar las funciones que corresponden a un operador de consola y la dirección de los equipos de control.
4. Programador Ordenador.- Le corresponde estudiar los procesos complejos definidos por los analistas, confeccionando organigramas detallados de tratamiento.
– Redactar programas en el lenguaje de programación que le sea indicado.
– Confeccionar juegos de ensayo, poner a punto los programas y completar los expedientes técnicos de los mismos.
– Documentar el manual de consola.
5. Operador de Ordenador.- Maneja los ordenadores para el tratamiento de la información e interpreta y desarrolla las instrucciones y órdenes para su explotación.

D.- Personal Administrativo:

Con las siguientes categorías:
1. Jefe Administrativo.- Es el empleado que, provisto o no de poder, lleva la responsabilidad, inspección, revisión o dirección de uno o varios de los trabajos administrativos de la Empresa, está encargado de imprimirles unidad, los distribuye, dirige y aporta sus iniciativas para el buen funcionamiento de los mismos.
2. Oficial Administrativo de primera.- Es el empleado que actúa a las órdenes de un Jefe, si lo hubiera, y que tiene un servicio determinado a su cargo, dentro del cual ejerce iniciativa y posee responsabilidad, con o sin otros empleados a sus órdenes, realizando trabajos que requieran cálculo, preparación o condiciones adecuadas. En oficinas que tengan hasta diez administrativos la categoría superior podrá ser la de Oficial de primera.
Por vía de orientación, se indican como funciones que corresponden a esta categoría las siguientes:
– Redacción de documentos, contratos, proyectos, presupuestos, escritos y correspondencia que requiera conocimientos especiales de los asuntos de la Empresa y para cuya misión sea necesario interpretar disposiciones o preceptos reglamentarios.
– Elaboración de estadísticas, con capacidad para proyectarlas, analizarlas e interpretarlas.
– Facturas y cálculos de las mismas, siempre que sea responsable de esta misión.
– Llevar libros oficiales de contabilidad o de cuentas corrientes con delegaciones, sucursales, agencias o corresponsales, y redacción de borradores de los mismos.
– Liquidación de comisiones, intereses, impuestos, nóminas, sueldos o salarios, y operaciones análogas con capacidad de interpretación y solución, y siempre que para estas tareas no tenga el empleado unas tablas o normas fijas y, por el contrario, debe tener en cuenta diversos factores, tales como importancia de ciudades, de Empresa, etc.
Se consideran incluidos en esta categoría:
– Contables con capacidad de discernimiento y solución, cuando lleve él la contabilidad.
– Traductores; Taquimecanógrafos en idioma extranjero que tomen al dictado cien palabras por minuto traduciéndolas correcta y directamente a la máquina en seis.
– Mecanógrafos que con toda corrección, escriban al dictado con un promedio igual o superior a trescientas cincuenta pulsaciones por minuto o con el de trescientas veinte pulsaciones en trabajos de copia.
Se equiparan a Oficial de segunda los agentes de publicidad, propaganda, producción e investigación.
3. Oficial Administrativo de segunda.- Es el empleado que, con iniciativa y responsabilidad restringida y subordinada a un Jefe o a un Oficial de primera, si lo hubiera, realiza trabajos de carácter auxiliar o secundarios que sólo exigen conocimientos generales de la técnica administrativa. Como funciones de esta categoría, y por vía de ejemplo se enumeras las siguientes:
– Redacción de correspondencia y documentos de trámite.
– Desarrollo de notas o indicaciones breves.
– Recopilación de datos estadísticos.
– Organización de archivos y ficheros.
– Llevar libros de cuentas corrientes no incluidos en el apartado correspondiente al Oficial Administrativo de primera.
– Aplicación de tarifas, liquidación de comisiones, impuestos y operaciones complementarias para estos trabajos con arreglo a normas fijas expresadas en una tabla o procedimiento análogo.
Se incluyen en esta categoría a:
– Operadores de máquinas contables; taquimecanógrafos en idioma nacional que tomen a dictado ciento quince palabras por minuto, traduciéndolas correcta y directamente a la máquina en seis.
– Mecanógrafos que con toda corrección, escriban al dictado con un promedio igual o superior a trescientas cincuenta pulsaciones por minuto o con el de trescientas veinte pulsaciones en trabajos de copia.
Se equiparan a Oficial de segunda los agentes de publicidad, propaganda, producción e investigación.
4. Auxiliar Administrativo.- Es el empleado mayor de dieciocho años que se dedica a operaciones elementales administrativas y, en general, a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de oficinas o despacho. Como por ejemplo de funciones correspondientes a esta categoría se mencionan las siguientes:
– Trabajos simples de escritura y copia.
– Tener a su cuidado los servicios de teléfono y télex y asimismo la recepción de personas ajenas a la Empresa.
– Transcripción o copia en limpio de libros de contabilidad según asientos ya redactados.
– Confección, mecanizada o no, de fichas, direcciones, recibos, vales y tickets.
– Correspondencia sencilla, como envío de talones, facturas, etc.
– Quedan incluidos en esta categoría los mecanógrafos que escriban con pulcritud y corrección, los taquígrafos que no alcancen la velocidad y corrección exigidas a los Oficiales de segunda y los Operadores de máquinas calculadoras.
5. Aspirantes.- Los que, dentro de la edad de dieciséis a dieciocho años, trabajan en labores propias de oficina dispuestos a iniciarse en las funciones peculiares de ellas, preparándose, mediante su práctica, para el paso a la categoría de Auxiliar. Esta categoría desaparecerá con efectos 1 de enero de 2012.

E.- Personal Comercial.

Con las siguientes categorías:
1. Jefe de Ventas y/o Compras. Es el empleado que lleva la responsabilidad, la revisión y coordinación de las operaciones comerciales y aporta sus iniciativas para el buen funcionamiento de las mismas y/o realiza de modo permanente, bien en los centros de productores o en los establecimientos, las compras generales de las mercancías que son objeto de la actividad comercial de las Empresas.
2. Jefe de Zona.- Es el empleado que lleva la responsabilidad, revisión, inspección y coordinación de su zona, a las órdenes directas del Jefe de Ventas, con o sin personal a su cargo.
3. Promotor de Ventas.- Es el empleado encargado de realizar las ventas con conocimiento práctico, realizar los viajes señalados para ofrecer artículos, tomar nota de pedido, informar a los clientes, transmitir los encargos recibidos y cuidar de su cumplimiento, pudiendo ser empleado por la Empresa en otros cometidos adecuados fuera de tiempo destinado a los viajes.
F.-Personal de Producción.
Con las siguientes categorías:
1. Jefe de Fábrica.- Es el empleado técnico que, dependiendo de un inmediato superior, es el máximo responsable de la fábrica, coordinando a los supervisores o encargados de cada una de las secciones de la misma.
2. Encargado.-Es el operario que bajo las órdenes inmediatas de un superior, dirige los trabajos de una sección, con la responsabilidad consiguiente sobre la forma de ordenarlas, indica al obrero la forma de ordenarlas, indica al obrero la forma de ejecutar aquéllos, posee conocimientos de una o varias especialidades para realizar las órdenes que le encomienden sus superiores y es responsable de la disciplina de su sección, con práctica completa de su cometido.
3. Oficial de primera.- Es el operario que bajo las órdenes inmediatas de un superior, ejecuta los trabajos propios de su equipo, con la responsabilidad consiguiente sobre su realización; indica a los obreros a su cargo la forma de llevar a cabo los trabajos, y es el responsable de la disciplina de la sección, con práctica completa de su cometido.
4. Oficial de segunda.- Es el trabajador que a las órdenes de su inmediato superior, realiza trabajos de su especialidad o especialización con suficiente grado de perfección y calidad.
5. Especialista.- Es el operario que se dedica a las funciones que, sin constituir propiamente un oficio, exigen cierta práctica y habilidad.
6. Peón.- Es el trabajador mayor de dieciocho años que ejecuta labores para cuya realización solamente se requiere la aportación de su actuación y esfuerzo físico, sin exigencia de conocimientos especiales.

G.- Personal de Mantenimiento y Transporte.

Con las siguientes categorías:
1. -Encargado de Mantenimiento. Es el obrero que bajo las órdenes de su inmediato superior dirige las labores propias de mantenimiento y reparación de las instalaciones y maquinaria, con la consiguiente responsabilidad sobre la forma de ordenarlas, indica a los oficiales de los diversos oficios y la forma de ejecutar aquéllos, posee conocimientos de varias especialidades, y es responsable de la disciplina de su sección.
Esta categoría sólo podrá cubrirse en aquéllos centros de trabajo que tengan organizada la Sección de Mantenimiento, y cuando el encargado de mantenimiento tenga a su cargo, operarios de varios oficios, afectos a su sección.
2. Oficiales.- Son los que, dependiendo de su superior correspondiente, poseen a su nivel cualidades profesionales de capacidad, conocimientos y experiencia en la técnica específica, estando capacitados para interpretar y realizar por si mismos las tareas encomendadas, pudiendo dirigir al propio tiempo la labor que realicen oficiales de inferior grado.
Existirán los siguientes grados, en base a la amplitud de conocimientos, experiencia y responsabilidad:
– Oficial de primera.
– Oficial de segunda.
– Ayudante.
– Aprendiz (grado a suprimir con efectos de 1 de enero de 2012).
Las especialidades más características de este personal son:
– Chófer.- Es el operario que, provisto del permiso de conducir suficiente, está a cargo de vehículos de la Empresa y colabora, además en el trabajo de descarga de su vehículo.
-Mecánico.
– Electricista.
– Carpintero.
– Albañil.
– Pintor, etc.

H.- Personal Subalterno.
Con las siguientes categorías:
1. Ordenanza.- Es el subalterno cuya misión consiste en hacer recados, copiar documentos, realizar los encargos que se le encomienden entre uno y otro departamento y fuera de la empresa, recoger y entregar la correspondencia y llevar a cabo otros trabajos elementales.
Se considera exclusivo de esta categoría todo obrero que realice únicamente funciones de recadero en el interior del recinto de la empresa.
2. Vigilante.- Es el subalterno que tiene como cometido exclusivo de funciones de vigilancia, diurno o nocturno, debiendo cumplir sus deberes de acuerdo con las instrucciones recibidas de sus superiores, cuidando los accesos de fábrica o locales.
3. Personal de limpieza.- Son los encargados de la limpieza de los locales de la Empresa.
4. Botones. Es el subalterno mayor de dieciséis años y menor de dieciocho, encargado de realizar labores de reparto dentro y fuera del local al que está adscrito.

3.-Sistema de ascensos (art. 27.)
3.1.- Regla general
Todo el personal las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del Convenio Colectivo para la industria de alimentos compuestos para animales tendrá, en materia de ascensos, en igualdad de condiciones, salvo excepciones, derecho de preferencia para cubrir las vacantes existentes en cualquiera de los grupos profesionales de la misma.

3.1.- Normas especiales

Personal Técnico
Las vacantes de personal técnico se cubrirán libremente en base a:
– Titulación correspondiente,
– Competencia profesional.
– Dotes de organización y mando necesarias para cubrir el puesto.

Personal Auxiliar de Laboratorio
El Personal Auxiliar de Laboratorio pasará a categoría de Auxiliar mediante su preparación práctica.

Personal Administrativo
Las vacantes de personal administrativo se cubrirán conforme a las siguientes normas:
– Las vacantes de Jefes administrativos serán cubiertas por personal de la empresa o ajeno a ella, libremente designado por ésta.
– El resto de las vacantes de personal administrativo se cubrirán mediante antigüedad, previo examen de aptitud, entre los trabajadores pertenecientes a la categoría inmediata inferior,
Excepciones:
– El puesto de Cajero será cubierto libremente por la empresa.
– El paso de Aspirante a Auxiliar se efectuará a los dieciocho años, siempre y cuando la Empresa lo considere con suficiente capacidad.
La capacidad podrá ser juzgada:
o Por la actuación del trabajador durante su periodo de Aspirante.
o Mediante examen ante un tribunal constituido al efecto.
Si el examen no es convincente, el Aspirante pasará a la categoría de Ordenanza, si hay vacantes de esta plaza en la Empresa o a una plaza de personal Obrero si existiese vacante, en el caso contrario, se prescindirá de sus servicios

Personal Comercial
Las vacantes de Jefes de Compras o Ventas y de Jefes de Zona y Promotores de Ventas se proveerán libremente por la empresa

Personal Subalterno
El Conserje será nombrado libremente por la empresa entre los Porteros y Ordenanzas.
Las plazas de Porteros y Ordenanzas se cubrirán, preferentemente, dentro de las empresas entre sus trabajadores que hayan sufrido accidentes o alguna incapacidad y no tengan derecho a subsidio.
El Botones, al cumplir los dieciocho años, seguirá el régimen previsto para los Aspirantes Administrativos. El paso de Aspirante a Auxiliar se efectuará a los dieciocho años, siempre y cuando la Empresa lo considere con suficiente capacidad.
El restante personal de estas categorías será de libre elección de la empresa entre el personal que solicite las plazas vacantes, y de no existir solicitudes, entre personal ajeno a la empresa.

Personal Obrero
Las vacantes de este grupo se cubrirán por antigüedad, dentro de cada especialidad, entre el personal de la categoría inmediata inferior y siempre que aquél a quién le corresponda sea declarado apto en la prueba eminentemente práctica a que se le someta. A falta de personal apto se cubrirá con personal ajeno a la empresa.

3,2.- Pruebas de aptitud
Cuando para cubrir plazas a se exijan correspondan a pruebas de aptitud, las empresas anunciarán, en sus respectivos centros de trabajo, con una antelación no inferior a dos meses de la fecha de celebración de la prueba:
– Las vacantes o puestos a cubrir.
– Fechas en que deberán efectuarse los ejercicios.
– Programas a desarrollar.
– Condiciones que se requieran para aspirar a ellas.
– Requisitos que se consideren preferentes, en orden a acreditar la capacidad profesional de los interesados.
Estas pruebas de aptitud serán juzgadas por Tribunales constituidos por:
– Dos personas designadas por la dirección de la empresa.
– Dos personas nombradas por los representantes de los trabajadores.

Todos los miembros del Tribunal deberán ostentar igual o superior categoría profesional que las correspondientes a las plazas a cubrir.

Publicado abril 12, 2011 por fondosaco en Grupo 31 derecho trabajo UAM

“ACERTIJO LABORAL”   1 comment

¿Sereis alguno capaz de adivinar quién es el único personaje de la televisión que ha desempeñado en la serie un funcionario, un trabajador por cuenta ajena, un autónomo, y un alto cargo?

Publicado marzo 28, 2011 por fondosaco en Uncategorized

PELÍCULAS   Leave a comment

Cada uno hemos propuesto una película que tenga que ver con algún aspecto que sea de derecho laboral, esperemos que os gusten:

— North Country(Blanca Ríos)
— Up in the air (Arturo Lacave)
— Los lunes al sol (Alejandro Rodríguez)

Publicado marzo 28, 2011 por fondosaco en Uncategorized

16/03/2011: Día Mundial del Sindrome de Down   Leave a comment

Aquí os dejamos un link con un spot de apoyo a la defensa del trabajador con síndrome de Down:

Publicado marzo 28, 2011 por fondosaco en Uncategorized